Reunión 39° 21 de septiembre del 2025

1. Creación del Equipo de Coordinadores del Mandir (ECM)

Motivo: En las reuniones generales se observó una concurrencia irregular. Muchas veces asistieron solo unos pocos socios, lo que provocaba que las decisiones quedaran en manos de un número reducido, sin suficiente representatividad. Esto generaba dudas sobre la legitimidad de las resoluciones.

Ejemplo: En reuniones pasadas se votaron asuntos importantes con apenas 4 o 5 presentes, cuando había socios que luego no se sentían reflejados en esas decisiones.

Resolución:

• Se crea el Equipo de Coordinadores del Mandir (ECM) como órgano operativo.

• Los socios interesados en participar activamente deberán sumarse al ECM.

• Solo en las asambleas anuales de memoria y balance será obligatoria la participación de todos los socios.

• Los socios que no integren el ECM delegan en él la responsabilidad de las decisiones, aceptando automáticamente a cumplir y atenerse a cualquiera de sus resoluciones y destinos que el ECM resuelva o dictamine.

Compromisos que deben aceptar los que deseen ser parte del ECM:

1. Asistir a todas las reuniones mensuales o bimensuales (en forma presencial o virtual).

2. Participar activamente en debates, propuestas y votaciones que se hagan en las reuniones como en el grupo de whastapp.

3. Representar inquietudes de otros socios y presentarlas en las reuniones.

4. Integrar la lista de los voluntarios para ejercer la coordinación general de cada mes.

5. Mantener compromiso serio con el crecimiento y cuidado del Mandir.

Consideración adicional:
Este sistema otorga mayor legitimidad y continuidad, evitando que las decisiones dependan de la asistencia ocasional.

2. Normas de convivencia y protocolo de resolución de conflictos

Motivo: En toda comunidad surgen diferencias de opinión, y sin un marco claro estas situaciones pueden generar tensiones innecesarias. Un código de convivencia permitirá prevenir conflictos y un protocolo dará herramientas para resolverlos de manera justa y respetuosa.

Ejemplo: En ocasiones hubo reclamos expresados en tono áspero o discusiones sobre organización de servicios, lo que generó incomodidad. Con normas claras se puede mantener un trato siempre motivador, tal como pide nuestro estatuto.

Resolución:

• Parampadam, bajo supervisión del ECM, redactará un código de convivencia y un protocolo de resolución de conflictos.

Consideración adicional:
Esto asegurará que las diferencias se gestionen con espíritu de servicio y respeto, manteniendo la unidad y motivación.

3. Derecho de admisión y permanencia

Motivo: El Mandir es un espacio privado, y en el pasado se recibieron visitantes sin suficiente claridad sobre quién podía permanecer o bajo qué condiciones. Esto generó momentos de incomodidad y falta de seguridad.

Ejemplo: Se dieron situaciones en que personas externas permanecieron en el predio sin autorización de los socios o sin supervisión de aquellos que los invitaron, lo que generó dudas sobre responsabilidades en caso de accidentes, robos o conflictos.

Resolución:

· Janaki y Paramesvara, con supervisión del ECM, elaborarán un protocolo de admisión y permanencia para garantizar orden y seguridad.

Consideración adicional: Este protocolo ayudará a recibir visitantes de forma cordial, pero siempre dentro de los límites que resguarden la paz del Mandir.

4. Límites y responsabilidades comunitarias

Motivo: Algunos devotos asociaron al Mandir con experiencias en granjas o templos de ISKCON donde la vida comunitaria implicaba compartir asuntos privados (economía, salud, familia, etc.). Esto provocó confusión respecto a lo que se espera de los socios, devotos mayores o líderes devotos en Traslasierra.

Ejemplo: Un devoto expresó que pensaba que los devotos mayores del Mandir debían resolver también sus problemas personales, interpersonales o familiares, cuando en realidad eso excede su función.

Resolución:

• Se aclara que las responsabilidades comunitarias abarcan únicamente las actividades dentro del Mandir.

• Cualquier otra ayuda o encuentro fuera del templo es de carácter privado y como resultado de relaciones amistosas, profesionales o libres.

• Ni el ECM ni ningún socio tienen autoridad ni obligación sobre asuntos externos al Mandir.

• Cuando hablamos de “comunidad” en el contexto de los devotos de traslasierra, se refieren a las actividades “comunes” que realizamos juntos para servir a Radha Krishna Candra en Radha Krishna Mandir.

Consideración adicional:
Esto protege la libertad individual y evita expectativas poco realistas sobre el alcance de la comunidad y de sus miembros.

5. Carácter privado del Radha Krishna Mandir

Motivo: Por su semejanza con un templo de ISKCON, algunos visitantes han asumido que el Mandir es público, lo cual no corresponde a su naturaleza jurídica ni a la intención de sus socios, tal como está establecido en sus estatutos.

Ejemplo: Ha sucedido que devotos viajeros u otras personas interesadas llegaron esperando alojamiento o programas abiertos, generando confusiones y situaciones difíciles de manejar. Los programas del Mandir no son abiertos ni públicos.

Resolución:

• Se reafirma que el Mandir es un espacio privado compartido entre socios.

• Cada socio puede invitar amigos o familiares, siempre acompañándolos.

• Se enviará una carta oficial a los centros de ISKCON Argentina explicando este carácter privado.

Consideración adicional: Este paso fortalece la identidad del Mandir y previene confusiones con devotos visitantes y otras personas interesadas, preservando la intimidad y armonía del espacio.